Código de conducta
Prohibición de la corrupción y el soborno
No toleramos la corrupción y no apoyamos el blanqueo de dinero. Todo empleado debe informar inmediatamente a su superior de cualquier intento de soborno. Además, todos los empleados deben respetar las normas y leyes contra el blanqueo de capitales. Todos los casos sospechosos que indiquen blanqueo de capitales también deben comunicarse inmediatamente al supervisor correspondiente.
Gestión de las donaciones de terceros
Las contribuciones de terceros deben rechazarse estrictamente si están vinculadas a una contraprestación concreta o pueden entenderse como un intento de influencia. Independientemente de esto, deben rechazarse todos los incentivos de terceros si violan las directrices internas o las leyes. Por lo general, las ventajas, como las invitaciones o los regalos, sólo pueden aceptarse si están dentro de unos límites razonables y cumplen las directrices mencionadas anteriormente.
Evitar los conflictos de intereses
Nos comprometemos a separar estrictamente los intereses privados de los profesionales y a tomar decisiones exclusivamente en interés y beneficio de la empresa. Se prohíbe el uso de ventajas privadas derivadas de las relaciones comerciales. Nos comportamos de forma legal y nos comprometemos a evitar los conflictos de intereses. Cualquier sospecha de conflicto de intereses entre asuntos privados y profesionales debe ser comunicada inmediatamente por cada empleado a su superior.
La discriminación como tabú y el trato justo de todos los empleados entre sí
No toleramos la discriminación, la intimidación, ningún tipo de racismo ni el acoso sexual. La interacción respetuosa, justa y objetiva entre todos los empleados es nuestra máxima prioridad. Todo empleado está obligado a respetar la dignidad personal de los demás.
Prohibición del trabajo infantil y forzado
Respetamos los derechos humanos y no toleramos el trabajo infantil o forzado. También lo esperamos de todos nuestros clientes, proveedores y socios.
Deber de confidencialidad sobre los datos de la empresa y del negocio
Estamos comprometidos con la absoluta confidencialidad de los datos de la empresa y del negocio, incluso más allá de la relación laboral. Los datos internos de la empresa no pueden utilizarse para la explotación de nuestros propios intereses ni hacerse accesibles a terceros. Esta confidencialidad se aplica igualmente a la información que recibimos de nuestros clientes, proveedores o socios comerciales.
Actuar de forma ecológica
Actuamos de forma sostenible, con conciencia medioambiental y conservando los recursos. Cada empleado es responsable de velar por el cumplimiento de las leyes, directrices internas y reglamentos aplicables en materia de protección medioambiental en su área de trabajo.
Igualdad de oportunidades para todos los empleados
La igualdad de derechos es un valor fundamental para nosotros. Nuestro agradecimiento es el mismo para todos los empleados. Por lo tanto, todos los empleados reciben las mismas oportunidades de promoción o desarrollo profesional y no se ven perjudicados por su origen social, sexo, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.
Cumplimiento de las normas de seguridad laboral
La salud de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Por ello, todos los empleados están obligados a cumplir las leyes y reglamentos aplicables en materia de seguridad laboral y prevención de accidentes. Todos los empleados deben informar inmediatamente de las posibles fuentes de accidentes a sus supervisores o, si es posible, eliminarlas ellos mismos.
Manejo cuidadoso de los bienes de la empresa
Utilizamos la propiedad de la empresa con cuidado y moderación. Los recursos o equipos de explotación sólo pueden utilizarse para su fin previsto y no pueden utilizarse para fines privados de forma inadmisible.
Puede encontrar el Código de Conducta para Proveedores en nuestra área de descargas.
Opciones para notificar las infracciones de la normativa
Los posibles casos de cumplimiento pueden comunicarse a nuestro Responsable de Cumplimiento a través de la siguiente dirección de correo electrónico:
nos gustaría pedirle que sea lo más específico posible al describir el caso.
(¿Quién? ¿Qué? ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Cuándo?)
También sería útil que dejara sus datos de contacto para futuras consultas.
No obstante, si desea preservar su identidad, también puede enviar la información de forma anónima a través de la siguiente dirección postal:
Personal / Confidencial
Oficial de Cumplimiento
August Mössner GmbH + Co. KG
Hohenstaufenstraße 3
73569 Eschach, Alemania
Tenga en cuenta que nuestro Responsable de Cumplimiento está obligado a tratar todos los casos de cumplimiento notificados con absoluta confidencialidad.
Su identidad será tratada de forma confidencial durante todos los pasos del procedimiento y, en particular, no será revelada a terceros, ni al propio acusado ni a otras personas de Mössner.
