Umgang mit Zuwendungen von Dritten
Zuwen­dungen von Dritten sind strikt abzu­lehnen, sofern sie mit einer konkreten Gegen­leistung verbunden sind oder als Versuch einer Beein­flussung verstanden werden könnten. Unab­hängig davon sind sämtliche Zuwen­dungen von Dritten abzulehnen, sofern sie gegen interne Richt­linien oder Gesetze verstoßen. Zuwendungen, wie Einla­dungen oder Geschenke, dürfen generell nur angenommen werden, wenn sie sich in angemessenem Rahmen bewegen und mit o.g. Richt­linien konform sind.

Diskriminierung als Tabu und fairer Umgang aller Mitarbeiter untereinander
Wir tolerieren keine Diskrimi­nierung, Mobbing, jegliche Art von Rassismus oder sexuelle Belästigung. Ein respekt­voller, fairer und sachlicher Umgang unter allen Mitar­beitern ist unser oberstes Gebot. Jeder Mitar­beiter ist dazu verpflichtet, die persönliche Würde anderer zu achten.

Schweigepflicht über Unternehmens- und Geschäftsdaten
Wie verpflichten uns zu absoluter Ver­schwiegen­heit über Unternehmens- und Geschäfts­daten, selbst über das Arbeits­verhältnis hinaus. Unternehmens­interne Daten dürfen weder zur Nutzung eigener Interessen benutzt noch Dritten zugänglich gemacht werden. Diese Vertrau­lich­keit gilt gleicher­maßen für Infor­mationen, die wir von unseren Kunden, Lieferanten oder Geschäfts­partnern erhalten.

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
Gleich­heit und Gleich­berech­tigung stellen für uns wichtige Grund­werte da. Unsere Wertschätzung ist für alle Mitarbeiter gleich. Daher erhält jeder Mitarbeiter dieselben beruflichen Aufstiegs- bzw. Entwicklungs­chancen und wird nicht aufgrund seiner sozialen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Nationalität, seines Alters oder einer Behinderung benachteiligt.

Sorgsamer Umgang mit Betriebseigentum
Wir gehen sorgfältig und sparsam mit Betriebs­eigentum um. Betriebs­mittel oder -einrichtungen dürfen nur ihrem Zweck entsprechend und nicht in unzu­lässiger Weise zu privaten Zwecken missbraucht werden.